人才管理是全面的人力资本管理过程，目的是吸引、聘用、培养、激励和留住高绩效员工。人才管理旨在通过提高员工生产力的实践来提高企业绩效。人才管理过程的第一步是吸引和选择一流的人才。当一家公司能够同时吸引和选择（未来的）优秀员工时，它其他的人才管理实践会更加有效。

8Manage HCM 人才管理为你提供以下人才管理支持：

雇主品牌：8Manage HCM 的招聘网站和电子调查可以帮助你将你的组织塑造为雇主。

候选人体验： 8Manage HCM 为你提供全面的招聘管理，让你确保每位候选人在作为雇主的组织中拥有良好的体验。候选人的体验会影响你的雇主品牌。

选择： 8Manage HCM 帮助你构建和管理最佳流程，为你的组织发现和选择最佳候选人。

推荐：人才知道人才。推荐计划是有效的，因为它有助于挑选更快入职且表现更好的候选人。 8Manage HCM 允许你制定和管理你的人才招聘推荐计划。

入职： 8Manage HCM 帮助员工尽快上手，帮助他们提高工作效率并提高员工保留率。

在职： 8Manage HCM 为内部晋升的人员提供职业生涯管理，并在晋升后立即获得支持，以实现最大的工作效率。

参与： 8Manage HCM 帮助你确保“合适的人做合适的工作”和员工的技能得到充分发挥，从而使员工受到激励、表现出色并且更有可能留下来。

保留： 8Manage HCM 帮助你制定保留策略，帮助留住最优秀的人才。其中一个例子是继任计划。

继任计划：你希望能够在关键的高层职位空缺时填补他们的空缺。 8Manage HCM 为你提供人才库，确保继任计划合适。

学习与发展：这不仅是常见的人才管理实践，也是人力资源最佳实践。教育员工有助于提高绩效和保留率。 8Manage HCM 为你提供技能和培训管理工具。

绩效管理：管理人才的重要部分是跟踪和提高他们的绩效。 8Manage HCM 支持目标管理 (MBO) 和平衡计分卡 (BSC)，同时会跟踪审查是否在正确的时间进行。

HCM 分析：通过利用数据，你可以确保对业务成果有积极影响的KPI达标。 8Manage HCM 为你提供不同的分析，支持你定义新的KPI用于改进。

上述人才管理活动有助于建立和维持一支工作能力强的员工队伍。

正确实施 8Manage HCM 人才管理将产生以下好处：

人才发展提高生产力和绩效：

通过人才发展，员工了解他们的角色并拥有他们需要的技能和工具。这有助于他们减少错误并提高生产力。

相关培训还可以提高员工敬业度，从而提高他们的绩效。

人才发展吸引最优秀的候选人

投资人才发展的组织对有才能的候选人更具吸引力。人们希望为一家关心他们的成长并帮助他们发展事业的公司工作。如果你希望提供一流的候选人体验，请考虑人才培养。

人才发展提高法律合规性

人才发展计划也有助于更好地遵守法律。他们帮助公司创造一个安全、包容和非歧视的工作环境。

投资培训表明一个组织对合规性非常重视。

人才发展设定标准

高绩效组织具有员工必须达到的高标准。人才发展有助于在员工知识和技能水平之间建立统一。

它还提供一种通用的工作方法，减少错误和沟通不畅。

人才发展提升客户满意度

人才发展计划可提高员工敬业度，进而提高绩效。

拥有卓越客户体验的公司的员工敬业度是平均水平的 1.5 倍。员工敬业度与客户满意度直接相关。